根据常州市人社局、文广新局有关文件精神，结合我校《岗位设置实施方案》，为进一步优化岗位结构，提高教师队伍活力，促进岗位效能提升，经校党总支、校行政研究，决定对部分专业技术岗位进行晋升调整，现就有关事项通知如下：

    一、组织领导

    学校成立岗位晋升考评小组，领导小组由高慰任组长，杭国金、钱竑、丁伯正、齐放任副组长，各职能部门及系部负责人为成员等组成。

    二、岗位名称

    本次竞聘岗位：副高七级、中级八级、中级九级、中级十级。

    三、岗位晋升基本条件

    1.符合《开云手机登录入口岗位设置实施方案》中的岗位任职条件；

    2.已通过高一级职称评审（主管部门已经发文或已获得相关职称证书）；

    3.具备岗位所需的专业、能力、技能、年限等资格条件；

    4.适应岗位要求的身体条件；

    5.任现职以来每年工作量饱满；

    6.近三年年度考核均为合格及以上人员；

    7.近三年内无违反校纪校规，无教学事故，无违反师德行为。

    五、关于几种特殊情况的处理

    1.满足晋升基本条件，任现职以来年度考核校内等第良好及以上（试用期除外），具备下列条件之一者，在有岗位指标的前提下可直接晋升聘任相应等级专业技术职务。

    （1）经批准享受政府特殊津贴的人员和被评为市级及以上特级教师、名师和学科带头人；近三年被市人事部门和市教育主管部门联合表彰的优秀教师（含教育工作者）的人员。

    （2）近三年在教育、文化等部门举办的各级教育教学评比、技能大赛中获得市级一等奖及以上的教师。

    （3）近三年年度考核均为嘉奖及以上。

    2.在等级晋升的当学年（本年的9月1日至第二年的8月31日止）即将退休的人员，在有岗位指标的前提下，可优先考虑。

    3.男年满57周岁（晋升年减出生年），女年满52周岁的专业技术人员，同时具备以下条件的，晋升高一等级专业技术职务时在考核得分相同的条件下优先。

    （1）近三年均为满工作量；

    （2）近三年年度考核均为校内良好等第及以上。

    五、量化计分项目及标准（见评分表）

    六、有关情况说明

    1.在得分相同的情况下，优先顺序：

    （1）高校教师系列职称者优先；（2）年度（学期）考核优秀率高的优先；（3）获奖级别高的优先；（4）工龄长的优先；（5）教龄长的优先；（6）任同一等级时间长的优先。

    2.在申报中弄虚作假的，一经查实，立即取消当年申报资格，并且三年内不能再申报。

    3.有关高职低聘和低职高聘的方案，将在适当时机出台实施，以使我校职称岗位考评制度趋于完备。

    七、时间安排

    1.个人申报：凡是符合岗位等级晋升条件的人员，在2015年11月18日前将《教职工岗位调整晋升考核审批表》（附件2）书面申请及相关证明材料复印件报校办公室，过期不交视为自动放弃本次申报。

    2.民主测评：11月下旬召开民主测评会议（具体会议时间地点另行通知）。

    3.资格审查考核：12月上旬进行资格审查和考核。

    4.公示：12月中旬。

    5.上报审批：12月20日左右学校整理岗位等级材料，办理上报后续手续。

 开云手机登录入口

 2015年11月12日

附件：1.《开云手机登录入口岗位设置实施方案》中的岗位任职条件

           2. 岗位晋升审批表

           3.关于岗位晋升中评分的说明